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        教職工爭議解決辦法
        2016-06-16 15:52   審核人:

         

        天津理工大學教職工代表大會勞動爭議調解委員會工作條例

        ( 討論稿 )

        第一章總   則

        第一條  為了妥善處理學校內勞動爭議,保障學校和教職工的合法權益,維護正常的教學、科研、工作秩序,保證學校改革的順利實施,推進依法治校,參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和勞動部頒發《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》的規定,結合我校實際情況制定本條例。

        第二條  我校勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是在校黨委的領導下,依法建立的負責調解學校內發生的勞動爭議的組織。其機構設在工會。

        第三條  調解委員會的職責

        (一)依法調解學校行政方與教職工之間發生的下列勞動爭議:

        1、因開除、辭退教職工及教職工辭職、自動離職等情況引發的爭議;

        2、在工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護方面發生的爭議;

        3、在實施聘任、聘用過程中和履行聘任協議、勞動合同中發生的爭議;

        4、法律、法規規定的應當適用調解的其他勞動爭議。

        (二)檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。

        (三)配合有關部門對教職工和有關工作人員進行有關法律、法規的宣傳教育。

        第四條  調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則:

        (一)當事人自愿原則;

        (二)當事人在適用法律、法規時一律平等原則;

        (三)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則。

        第二章  調解組織

        第五條  調解委員會設委員5名,委員會成員原則上應為正式代表,根據工作需要也可由非代表擔任,人員構成為:

        (一)教職工代表3名,由教代會執委會推薦,教職工代表大會協商確定;

        (二)校工會代表1名,由工會委員會推薦,教職工代表大會協商確定;

        (三)校行政代表1名,由校長指定。

           (四)調解委員會主任,由工會代表擔任。

        第六條 調解委員會應建立必要的工作制度、工作紀律,做好調查、登記、檔案管理和分析統計工作。

        第七條調解委員會應由具有一定勞動法律知識,政策水平和實際工作能力,辦事公道,為人正派,密切聯系群眾的人員擔任。  

        第八條 調解委員會委員因退休、調離本?;蚱渌蛐枰M行人員調整時,應由原推薦單位或組織按規定另行推薦,在教代會閉會期間,由教代會執委會決定調整人選。

          第九條  院(系)教代會有條件的可以成立相應的調解組織。

        第二章  調解程序

        第十條當事人申請調解,須自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

        第十一條 調解委員接到《勞動爭議調解申請書》后,對所申請爭議進行審核,在10日內作出是否受理的決定。

        第十二條 發生勞動爭議的教職工一方在3人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。  

         第十三條 調解委員會按下列程序進行調解:

        (一)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實。調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章。

        (二)調解委員會主任或由其指定的委員主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。視爭議事項的情況,也可由調解委員會指定1—2名調解委員進行調解。

        (三)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規制定的學校有關規章和勞動合同,公正調解。

        (四)調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由主持調解人以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份,爭議雙方當事人、調解委員會各一份。  

        (五)調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份,爭議雙方當事人、調解委員會各執一份。

        第十四條 學院調解委員會調解勞動爭議未達成協議的依據國家有關法律、法規,當事人有權采取其他合法維權行為。

        第十五條 調解委員會調解勞動爭議,應當自調解委員會決定受理之日起一般在30日內結束。如遇特殊情況,經調解委員會研究可適當延長,到期未結束的,視為調解不成。

        第四章  紀  律

        第十六條 調解委員會委員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求回避:  

        (一)為勞動爭議當事人或當事人近親屬的;

        (二)與勞動爭議有利害關系的;

        (三)與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。    

        調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避由調解委員會集體研究決定。

        第十七條 調解委員會和爭議雙方當事人應嚴守如下調解紀律

        (一)調解委員會成員應遵紀守法、公正廉潔、不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂,不準泄露秘密和個人隱私。

        (二)勞動爭議教職工方當事人是在職職工的,在調解期間不能影響工作。

        (三)爭議行政方當事人應尊重爭議教職工,認真聽取教職工陳述,不得用行政手段干預調解或對爭議職工進行壓制打擊。

        (四)當事人雙方應該互相尊重、心平氣和,充分協商,不準意氣用事、惡語相加激化矛盾,不得無理取鬧,干擾、妨礙調解和報復。

        (五)在爭議達成協議前,或調解不成,爭議雙方仍須按行政決定執行。經調解達成協議的,當事雙方都應自覺主動履行調解協議。

        (六)在調解過程中故意傷害調解委員的,按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和學校有關規章制度的有關規定處理;情節嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究其刑事責任。

        第五章附  則

        第十八條  本條例由校教職工代表大會執行委員會負責解釋,代表大會決定修訂,并由調解委員會制定相應的工作細則。

        第十九條  本條例自教職工代表大會通過之日起施行。

         

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